Obtención

El proceso de adquisiciones y las oportunidades de financiación de The Children's Trust se rigen por ordenanzas del condado que ayudan a garantizar la equidad y la transparencia. La intención del Cono de Silencio es garantizar que nadie influya de manera indebida o inapropiada en ninguna persona responsable de revisar las propuestas o hacer recomendaciones de financiación, incluidos los revisores voluntarios, los miembros de la junta y el personal de The Children's Trust. El "Cono" entra en vigencia cuando se publica una convocatoria competitiva y permanece vigente hasta que el director ejecutivo anuncie las recomendaciones de financiación.

Para obtener más información, haga clic aquí para visitar la página del Cono de Silencio en el sitio web del Condado de Miami-Dade.

Para evitar un conflicto de intereses, los estatutos de la junta prohíben que un miembro del personal de cualquier agencia preste servicios en la junta si más del 10 por ciento del presupuesto de la agencia es provisto por The Children's Trust.

A partir del 1 de enero de 2021, la sección 448.095(e) de los Estatutos de Florida exige que todos los empleadores, contratistas y subcontratistas públicos, incluidos los proveedores de The Children's Trust, utilicen el sistema E-Verify para establecer la autorización de los nuevos empleados, incluidos todos los nuevos subcontratistas y consultores de servicios profesionales, para trabajar en este país. Los proveedores también deben obtener y conservar una declaración jurada de sus subcontratistas que afirme que los subcontratistas no emplean, contratan ni subcontratan a ninguna persona que no esté autorizada a trabajar en los EE. UU.

Al celebrar un Contrato con The Children's Trust, el Contratista y sus Subcontratistas están obligados de manera conjunta y solidaria a cumplir con las disposiciones de la Sección 448.095 de los Estatutos de Florida, con sus modificaciones, titulada "Elegibilidad de empleo". El Contratista afirma que (a) se ha registrado y utiliza el sistema E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. para verificar el estado de autorización de trabajo de todos los empleados nuevos del Contratista; (b) ha requerido que todos los Subcontratistas de este Contrato se registren y utilicen el sistema E-Verify para verificar el estado de autorización de trabajo de todos los empleados nuevos del Subcontratista; (c) tiene una declaración jurada de todos los Subcontratistas de este Contrato que certifica que el Subcontratista no emplea, contrata ni subcontrata a extranjeros no autorizados; y (d) mantendrá copias de dichas declaraciones juradas durante la duración del Contrato.

Si The Children's Trust cree de buena fe que el Contratista ha violado a sabiendas la Sección 448.09(1) de los Estatutos de Florida, entonces The Children's Trust rescindirá este contrato de conformidad con la Sección 448.095(5)(c) de los Estatutos de Florida. En caso de dicha rescisión, el Contratista acepta y reconoce que no se le puede adjudicar un contrato público durante al menos un (1) año a partir de la fecha de dicha rescisión y que el Contratista será responsable de cualquier costo adicional en el que incurra The Children's Trust debido a dicha rescisión.

Además, si The Children's Trust cree de buena fe que un subcontratista ha violado a sabiendas alguna disposición de las Secciones 448.09(1) o 448.095 de los Estatutos de Florida, pero el contratista ha cumplido de otra manera con sus requisitos bajo esos estatutos, entonces el contratista acepta que terminará su contrato con el subcontratista al recibir una notificación de The Children's Trust sobre dicha violación por parte del subcontratista de acuerdo con la Sección 448.095(5)(c) de los Estatutos de Florida.

Cualquier impugnación a la rescisión en virtud de esta disposición debe ser presentada ante el Tribunal de Circuito o del Condado por The Children's Trust, el contratista o el subcontratista a más tardar veinte (20) días calendario después de la fecha de rescisión del contrato. Los empleadores públicos y privados deben inscribirse en el sistema E-Verify y conservar los formularios I-9 para su inspección.

El sistema E-Verify se basa en Internet y está operado por el Departamento de Seguridad Nacional, que verifica la elegibilidad de los empleados para trabajar. Para obtener más información sobre E-Verify y 448.095(e), FS (2020); haga clic aquí .