El Comité Ad Hoc sobre Equidad Racial y Justicia Social está cumpliendo su promesa.

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El Comité de Trabajo de The Children's Trust Aborda el Tema de la Igualdad Racial

Partes interesadas harán saber sus prioridades

Una gran parte del país se ha visto sumida en la confusión y agitación ligadas a las tensiones raciales y sociales durante el verano, todo lo cual persiste aún hasta el presente.  The Children's Trust ha rechazado evitar las difíciles cuestiones planteadas y ha optado por abordarlas con la esperanza de ejercer una influencia positiva no solo dentro de The Trust sino también en la comunidad a la que sirve.
 
En el punto álgido de las tensiones, la Junta Directiva decidió crear un Comité Ad Hoc especial sobre Equidad Racial y Justicia Social presidido por la Miembro de la Junta Tiombe Bisa Kendrick-Dunn. El Comité se ha reunido cinco veces y ha trabajado para desarrollar un objetivo y una visión, activar el capital humano, elaborar una hoja de ruta sobre prioridades y, finalmente, hallar vías para diseñar un proceso que mida el crecimiento y la responsabilidad.

Durante las reuniones, los miembros de la Junta han relatado —de manera honesta y, a veces, incómoda— sus propias experiencias al lidiar con las tensiones raciales. En la reunión más reciente del Comité, el 16 de septiembre, este empezó a trabajar en la elaboración de prioridades y tácticas para asegurarse de que el trabajo realizado vaya más allá del aspecto teórico y pueda tener un impacto práctico en el mundo real.

Al principio, el Comité contó con el aporte de la facilitadora Leigh-Ann Buchanan, fundadora de Venture Café Miami, para organizar las reuniones y dirigir el trabajo de los grupos hacia prioridades tangibles. En la última reunión del Comité Buchanan presentó una lista de prioridades, que incluyen:

• Adoptar el lente de la humildad cultural
• Salud integral de los niños (mental, emocional y física)
• Equidad racial para niños y familias
• Equidad racial para niños y familias de negros / afroamericanos
• Bienestar socioemocional
• Fortalecer la diversidad, la etnicidad y la inclusión (DEI)
• Abordar el racismo y la justicia sistémicos
• Promover el cambio de sistemas 
• Desarrollo de liderazgo juvenil
• Contacto desproporcionado de las minorías con las fuerzas del orden
• Acceso a oportunidades educativas

Un resultado importante de la última reunión fue el acuerdo inicial del Comité sobre cuáles plataformas debían canalizar las prioridades. Las cinco plataformas principales, sobre las que se desarrollaron, ejecutaron o entregaron aplicaciones, procesos y programas, fueron las siguientes:

•    Líderes comunitarios
•    Infraestructura y cultura internas de The Children’s Trust
•    Proveedores
•    Ecosistema de The Children’s Trust (comunidad, interno, proveedores y otras partes interesadas)
•    Ecosistema educativo K-12

El Comité tomará ahora un descanso de varios meses, mientras las prioridades y plataformas se analizan por las partes interesadas. “Antes de reducir la lista, el objetivo es conseguir un poco más de retroalimentación de los grupos que integran las partes interesadas”, afirmó Buchanan. “Pongamos atención a sus prioridades y luego tendremos un mejor entorno en el que reducir la lista de 3 a 5 prioridades".

Aunque queda mucho trabajo por hacer, los miembros de la Junta elogiaron los esfuerzos realizados hasta el momento para abordar un problema tan grande, difícil y omnipresente. “Hemos hecho este trabajo con espíritu de buena voluntad y solidaridad, y nos hemos enfocado en el lugar donde comenzamos: la equidad racial”, señaló la miembro de la Junta Pamela Hollingsworth.

El director ejecutivo y presidente de Trust, James Haj, agradeció el tiempo, el esfuerzo y la dedicación de los miembros del Comité, que han rebasado sus deberes usuales, para tratar este problema. “Estamos muy agradecidos de que una junta de voluntarios dedique todo este tiempo además del de las reuniones regulares”, indicó Haj. “Tomaremos nota de todo lo dicho, saldremos a conocer las opiniones de la comunidad y los proveedores, y regresaremos para otra reunión en un par de meses”.

Haj también expresó que el trabajo del Comité se presentaría a toda la Junta durante el próximo retiro de principios de 2021.

Stephanie Sylvestre, directora de programas e información de The Children’s Trust, que organizó gran parte de la estructura y el trabajo del Comité, dijo que era reconfortante ver a un grupo abordar el difícil tema de la equidad racial de manera abierta y honesta. “Una de las señales de la verdadera capacidad de liderazgo es la vulnerabilidad. Los miembros de la Junta han estado dispuestos a manifestarse vulnerables y me enorgullece ser parte de esto”, apuntó Sylvestre.

El director de Política Pública y Compromiso, Donavan Lee-Sin, coincidió con esta opinión. “Siempre me sentido orgulloso de trabajar en The Children’s Trust. Este es un momento particular de coherencia, valentía y reflexión frente a los desafíos que enfrenta no solo nuestra comunidad, sino otras comunidades en todo el país. El nivel de gratitud que siento y el espíritu de equipo para hacerlo, de manera reflexiva y pública, nos revela que este es un momento extraordinario para todos nosotros. Estoy muy agradecido por el apoyo permanente”, indicó Lee-Sin.